Quando sei formalmente impiegato in Corea, la tua busta paga detrae automaticamente le 'quattro assicurazioni principali'. Quale NON ne fa parte?

Le quattro assicurazioni sociali principali della Corea sono la pensione nazionale, l'assicurazione sanitaria (che include l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine), l'assicurazione di disoccupazione e l'assicurazione per infortuni sul lavoro, tutte trattenute automaticamente dalla busta paga di un lavoratore formalmente impiegato, con i costi generalmente divisi tra datore di lavoro e dipendente, tranne per l'assicurazione infortuni sul lavoro, che il datore di lavoro copre interamente. Questi quattro programmi finanziano collettivamente il reddito pensionistico, l'assistenza medica, il sostegno alla disoccupazione e il risarcimento per infortuni sul lavoro.

L'assicurazione auto è un prodotto privato acquistato separatamente dai proprietari di veicoli e non ha nulla a che fare con l'assicurazione sociale legata al lavoro, il che spiega esattamente perché è la voce che non rientra tra le quattro categorie legalmente obbligatorie.

Poiché queste trattenute sono automatiche e standardizzate, controllare una busta paga coreana è in realtà un modo utile per verificare che un datore di lavoro rispetti la legge, poiché una busta paga priva di queste voci standard può essere un segnale d'allarme di impiego informale o non conforme.