Gli impiegati d'ufficio coreani hanno congedi pagati che possono prendere continuando a percepire lo stipendio. Come si chiama — il congedo che matura dopo l'80%+ di presenza nell'anno?

Le ferie annuali retribuite, yeoncha, concedono ai lavoratori quindici giorni di permesso retribuito una volta che hanno frequentato almeno l'ottanta per cento dei giorni lavorativi programmati in un anno, con giorni aggiuntivi che maturano per anzianità più lunga nel tempo, mentre i dipendenti al primo anno maturano invece un giorno di permesso per ogni mese di presenza perfetta. Le ferie non godute che un datore di lavoro non permette a un lavoratore di prendere possono essere compensate come retribuzione extra invece di andare semplicemente perse.

È distinta dal congedo non retribuito, che non comporta alcuno stipendio, e dalla sola malattia, che è tipicamente una categoria più ristretta — lo yeoncha è un diritto più ampio con continuità di stipendio, non limitato alla malattia.

Nonostante sia un chiaro diritto legale, la pressione sul posto di lavoro a evitare di 'far notare' prendendo giorni liberi può rendere lo yeoncha davvero difficile da usare nella pratica, il che spiega in parte perché in Corea sia in corso un dibattito pubblico continuo sul normalizzarne l'uso effettivo invece di lasciarlo accumulare inutilizzato.