In Corea, lavorare per un certo periodo presso un datore di lavoro e poi andarsene fa guadagnare una somma forfettaria di 'liquidazione'. Qual è, in linea di principio, la condizione minima di servizio?

L'indennità di fine rapporto in Corea è generalmente dovuta ai lavoratori che completano un anno o più di servizio continuativo, a condizione che soddisfino condizioni di base come una media di almeno quindici ore di lavoro a settimana, ed è calcolata approssimativamente come trenta giorni di salario medio per ogni anno di servizio. Questo dà ai lavoratori un significativo pagamento forfettario legato alla durata della permanenza, premiando l'anzianità più lunga invece di trattare ogni lavoro allo stesso modo indipendentemente dalla durata.

Un solo giorno di lavoro non è sufficiente, poiché la soglia di un anno di servizio continuativo è un requisito rigido, e richiedere cinque o più anni sopravvaluta di gran lunga il minimo effettivo, che si attesta a soli un anno anziché cinque.

I lavoratori stranieri che soddisfano le stesse condizioni di servizio e orario hanno diritto all'indennità di fine rapporto esattamente come i cittadini coreani, il che è una tutela importante da confermare prima di lasciare un lavoro, poiché alcuni datori di lavoro presumono erroneamente che la regola non si applichi al personale straniero.