work
워라밸은 '일과 삶의 균형'을 줄인 한국식 표현으로, 정시에 퇴근하는 것 — 그 정확함 때문에 '칼퇴'라고도 불립니다 — 그리고 저녁과 주말 시간을 업무에 무한정 빼앗기지 않고 실제로 개인 생활에 쓸 수 있는 것을 상징합니다.
연장근로 보장이나 정시 퇴근 금지는 둘 다 워라밸이 뜻하는 것과 정반대를 가리킵니다. 이 두 답은 오히려 워라밸이라는 말이 특별히 반발하며 등장하게 된 예전의 장시간 근로 문화를 반영합니다.
특히 젊은 근로자들 사이에서 워라밸이 하나의 문화적 화두로 떠오르면서, 이제는 급여와 직급과 나란히 이직이나 취업 결정과 회사 평판에 직접적인 영향을 미칠 만큼 영향력이 커졌고, 한국 근로자들이 고용주를 평가할 때 무엇을 우선시하는지를 다시 짜고 있습니다.
work
제조업·농업 등에서 한국이 외국 인력을 합법적으로 고용하도록 만든 제도가 있습니다. E-9 비자와 연결되는 이 국가 간 고용 제도는?한국에서 프리랜서·개인 용역으로 돈을 받으면 급여명세에서 특정 비율이 원천징수되는 걸 자주 봅니다. 흔히 '3.3% 뗀다'고 하는 이것의 성격은?한국에서 취업·유학·체류에 두루 쓰이는 공인 한국어 시험이 있습니다. 급수(1~6급)로 실력을 증명하는 이 시험의 이름은?외국인 자녀를 한국의 초등학교에 보낼 때 알아둘 원칙이 있습니다. 공립 초등학교 배정의 기본은?한국에서 어린 자녀를 어린이집·유치원에 보낼 때, 정부의 보육료·유아학비 지원을 받기 위해 발급받는 카드가 있습니다. 이 카드의 이름은?한국에서 유학생(D-2 등)이 아르바이트를 하고 싶다면 그냥 일하면 안 됩니다. 합법적으로 일하기 위해 먼저 받아야 하는 것은?한국에서 비즈니스로 처음 만나 명함을 주고받을 때의 예절이 있습니다. 상대에게 좋은 인상을 주는 방법은?한국에서 일을 시작할 때 사장님이 '나중에 쓰자'며 미루면 위험 신호입니다. 임금·근로시간·휴일 등을 적어 반드시 서면으로 주고받아야 하는 이 문서는?한국에서 정식으로 취업하면 월급에서 자동으로 빠져나가는 '4대보험'이 있습니다. 여기에 포함되지 않는 것은?한국에는 시간당 임금의 법적 하한선인 '최저임금'이 매년 정해집니다. 이 제도의 핵심 성격으로 맞는 것은?한국의 장시간 노동을 줄이기 위해 도입된 제도로, 일주일에 일할 수 있는 시간의 상한을 정한 것이 있습니다. 그 상한 기준은?한국에서 한 직장을 일정 기간 이상 다니고 그만두면 목돈으로 받는 '퇴직금'이 있습니다. 원칙적으로 받을 수 있는 최소 근무 조건은?Quration — Quration Korean