Di Korea, bekerja di satu tempat untuk periode tertentu lalu berhenti memberi anda 'pampasan pemberhentian' sekaligus. Apa syarat tempoh perkhidmatan minimum, pada prinsipnya?

Pampasan persaraan di Korea umumnya terhutang kepada pekerja yang menamatkan satu tahun atau lebih perkhidmatan berterusan, dengan syarat mereka memenuhi syarat asas seperti purata sekurang-kurangnya lima belas jam kerja seminggu, dan ia dikira lebih kurang sebagai gaji purata tiga puluh hari bagi setiap tahun perkhidmatan. Ini memberikan pekerja bayaran sekali gus yang bermakna berkaitan berapa lama mereka kekal, memberi ganjaran kepada tempoh perkhidmatan lebih panjang dan bukannya melayan setiap pekerjaan sama tanpa mengira tempoh.

Sehari kerja sahaja tidak layak, kerana ambang perkhidmatan berterusan setahun adalah syarat mutlak, dan menuntut lima tahun atau lebih jauh melebih-lebihkan minimum sebenar, yang hanya setahun dan bukan lima tahun.

Pekerja asing yang memenuhi syarat perkhidmatan dan jam yang sama layak menerima pampasan persaraan sama seperti rakyat Korea, yang merupakan perlindungan penting yang perlu disahkan sebelum meninggalkan pekerjaan, kerana sesetengah majikan tersilap menganggap peraturan ini tidak terpakai kepada kakitangan asing.