Aby ograniczyć długie godziny pracy, Korea wprowadziła limit godzin pracy tygodniowo. Jaki jest ten limit?

Koreański limit tygodnia pracy wynosi pięćdziesiąt dwie godziny, na które składa się czterdzieści godzin regularnych plus do dwunastu godzin nadgodzin, wprowadzony, by ograniczyć historycznie długie godziny pracy w tym kraju, i wdrażany stopniowo w zależności od wielkości firmy, tak by mniejsze firmy miały więcej czasu na dostosowanie się. Nadgodziny ponad regularne czterdzieści godzin muszą być wynagradzane według wyższej stawki, zwykle półtora razy zwykłej stawki godzinowej.

Siedemdziesiąt dwie godziny znacznie przekraczałoby ustawowy limit i odzwierciedla starszą, sprzed reformy rzeczywistość, a nie obecne prawo, a "brak limitu" po prostu ignoruje fakt, że limit pięćdziesięciu dwóch godzin to konkretny, egzekwowany prawny sufit, a nie otwarta umowa.

To, czy pewne czynności — jak obowiązkowe kolacje firmowe czy pozostawanie w gotowości bez formalnego rozpoczęcia pracy — wliczają się do sumy pięćdziesięciu dwóch godzin, to naprawdę sporna szara strefa, dlatego pracownikom radzi się sprawdzić umowę i wewnętrzny regulamin pracy, zamiast zakładać, że każda godzina spędzona "na potrzeby pracy" jest automatycznie liczona.