為了遏制過長的工時，韓國導入了每週可工作時數的上限。這個上限是多少？

韓國的每週工時上限為五十二小時,由四十小時的正常工時再加上最多十二小時的加班時間組成,推行目的是為了抑制韓國歷來過長的工作時數,並依企業規模逐步分階段實施,讓中小企業有更多時間調整因應。超過正常四十小時的加班,必須以優惠費率補償,通常為一般時薪的一點五倍。

七十二小時遠遠超出法定上限,反映的是改革前的舊時實況,而非現行法律;至於「沒有上限」則完全忽略了五十二小時上限其實是一項具體且受到落實執行的法定天花板,而非無限制的安排。

像強制性的公司聚餐,或雖未正式打卡卻要求待命等特定活動是否算入五十二小時總工時之內,確實是一個爭議未定的灰色地帶,這也是為何員工被鼓勵去確認自己的合約與內部工作規則,而不是假設所有「為了工作」而花費的時間都會自動被計入。