In Korea bringt Arbeiten bei einer Firma für eine bestimmte Zeit und dann Kündigen eine Abfindungspauschale ('severance pay'). Was ist grundsätzlich die minimale Beschäftigungsbedingung?

Abfindungszahlungen in Korea stehen Arbeitnehmern grundsätzlich zu, die ein Jahr oder länger ununterbrochen beschäftigt waren, sofern sie Grundbedingungen wie durchschnittlich mindestens fünfzehn Wochenstunden erfüllen, und werden ungefähr mit dreißig Tagen Durchschnittslohn pro Beschäftigungsjahr berechnet. Das gibt Arbeitnehmern eine bedeutsame Pauschalzahlung, die an die Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit gebunden ist und längere Betriebszugehörigkeit belohnt, statt jeden Job unabhängig von der Dauer gleich zu behandeln.

Ein einziger Arbeitstag qualifiziert nicht, da die Schwelle von einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung eine harte Voraussetzung ist, und die Forderung nach fünf oder mehr Jahren übertreibt das tatsächliche Minimum stark, das bei nur einem Jahr statt fünf liegt.

Ausländische Arbeitnehmer, die dieselben Bedingungen bei Beschäftigungsdauer und Stunden erfüllen, haben genau wie koreanische Staatsbürger Anspruch auf Abfindung – ein wichtiger Schutz, den man vor Verlassen einer Stelle unbedingt bestätigen sollte, da manche Arbeitgeber fälschlich annehmen, die Regel gelte nicht für ausländisches Personal.