このとき試された働き方は何だろう？

週休三日制が、この大規模な英国の試験で検証された働き方である。従業員は給与を満額維持したまま、週の勤務日を一日減らした。この試みが重要だったのは、労働時間を減らせば成果も必ず減るという前提に真っ向から挑んだからだ。参加した多くの企業では、休養が取れて集中力の高まった従業員のおかげか、生産性が維持される、あるいはむしろ向上する結果となり、試験終了後もほとんどの企業がこの短縮された勤務形態を続けることを選んだ。

無給のサバティカル休暇は、従業員が給与なしで長期休暇を取得することを指し、永続的に短縮されながらも給与は満額支払われる勤務週とは全く異なる概念である。恒久的な夜勤シフトは単に勤務時間を一日の遅い時間帯にずらすだけで、勤務日数の総数を減らすものではない。

アイスランドも同様の大規模な試験を行い、同程度の成功を収めた。両国の結果は、従来型の週五日勤務が健全な経済にとって本当に必要なのかどうかという議論を、世界中の職場で今も燃え立たせ続けている。