韓国では一定期間同じ職場で働いてから退職すると『退職金』の一時金がもらえる。原則として最低限の勤続条件は？

韓国の退職金は、原則として週平均15時間以上働くといった基本条件を満たしたうえで、1年以上継続して勤務した労働者に支給され、勤続年数1年ごとに平均賃金の30日分という形で概算計算される。これにより労働者は勤続期間に応じたまとまった一時金を受け取ることができ、勤務期間にかかわらずどの仕事も一律に扱うのではなく、長く勤めたことに報いる仕組みになっている。

たった1日の勤務では対象にならない。1年以上の継続勤務という条件は必須の要件だからであり、「5年以上必要」という説明も実際の最低条件を大きく誇張している。実際の最低ラインは5年ではなくわずか1年である。

同じ勤務期間・労働時間の条件を満たす外国人労働者は、韓国人労働者と全く同様に退職金を受け取る権利がある。これは重要な保護であり、一部の雇用主が誤って外国人スタッフにはこの規定が適用されないと思い込んでいることがあるため、退職前に確認しておく価値がある。