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雇用許可制(EPS)は、E-9ビザに紐づいた政府間の枠組みで、韓国が製造業、農業、漁業などの分野で非専門職の外国人労働者を、送り出し国側のパートナー政府と直接調整しながら合法的に受け入れる仕組みである。入国にはEPS-TOPIKと呼ばれる韓国語試験に合格する必要があり、定められた手続きに従う必要があるほか、滞在中に労働者が雇用主を変更できるかどうか、どのように変更できるかについても細かい規則がある。
ワーキングホリデー制度は、これとは対照的に、この体系立った労働者受け入れの枠組みとは無関係の、相互的な短期文化交流ビザ(H-1)であり、「永住権抽選」は実在する韓国の移民制度としては全く存在しない。
雇用許可制は、以前存在していた、より搾取的な性質の強い産業研修生制度に代わるものとして開発された経緯があり、政府間の枠組みという構造は、非公式な斡旋ルートよりも外国人労働者に明確な法的立場と保護を与えることを意図していた。
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韓国でフリーランスや業務委託として収入を得ると、給料から一定の割合が源泉徴収されることが多い。よく言われる『3.3%控除』の実態は？韓国には就職、進学、居住などで広く使われる公式の韓国語試験があり、1〜6級で能力を認定する。名前は？外国人の子どもを韓国の小学校に通わせるには知っておくべき原則がある。公立小学校の割り当ての基準は？韓国で幼い子どもを保育園や幼稚園に通わせ、政府の保育／授業料支援を受けるために、家庭は特定のカードを受け取る。その名前は？韓国の留学生(D-2など)がアルバイトをしたい場合、いきなり働き始めることはできない。合法的に働くために最初に取得しなければならないものは？韓国でビジネスの場で初めて名刺を交換するとき、マナーがある。好印象を与えるのはどれ？韓国で仕事を始めるとき、上司が『後でやろう』と言うのは要注意サイン。給料、労働時間、休日を記した書面で交わすべき書類は何？韓国で正式に雇用されると、給料から自動的に『四大保険』が控除される。次のうち四大保険に含まれないものはどれ？韓国は毎年、時給の法的な下限――最低賃金――を定めている。正しく説明しているのはどれ？長時間労働を抑えるため、韓国は週の労働時間に上限を設けた。その上限は？韓国では一定期間同じ職場で働いてから退職すると『退職金』の一時金がもらえる。原則として最低限の勤続条件は？韓国でアルバイトをする際に見落とされがちな権利：予定されたシフトすべてに出勤し週15時間以上働くと、働いていない日の分の賃金がもう1日分もらえる。それは何？Quration — Quration Korean