長時間労働を抑えるため、韓国は週の労働時間に上限を設けた。その上限は？

韓国の週労働時間の上限は52時間で、基本の40時間に最大12時間の残業を加えたものである。韓国の歴史的に長い労働時間を是正するために導入され、企業規模に応じて段階的に適用され、小規模企業により多くの準備期間を与えた。基本の40時間を超える残業には、通常の時給の1.5倍という割増賃金を支払わなければならない。

72時間は法定上限をはるかに超えており、制度改革以前の古い実態を反映したものにすぎない。また「上限なし」という説明も、52時間という上限が単なる漠然とした取り決めではなく具体的に強制力を持つ法定上限であることを無視している。

強制的な会社の飲み会や、正式に出退勤打刻をしないまま待機している時間などが52時間の合計に含まれるかどうかは、実際に議論の分かれるグレーゾーンであり、だからこそ労働者は「仕事のために費やした時間」がすべて自動的にカウントされると思い込むのではなく、自分の契約書や社内の就業規則を確認するよう勧められる。