이때 시험한 근무 형태는 무엇일까?

주 4일 근무제가 영국의 대규모 시범 사업에서 시험된 방식으로, 직원들은 전액 급여를 유지하면서 매주 하루 덜 일했습니다. 이 시범 사업이 중요했던 이유는 근무시간이 줄면 생산성도 줄어야 한다는 통념에 직접 도전했기 때문입니다. 참여한 많은 기업들은 생산성이 그대로 유지되거나 오히려 향상되었음을 확인했는데, 이는 직원들이 더 충분히 쉬고 집중력이 높아졌기 때문으로 보이며, 결국 대부분의 기업이 시범 사업 종료 후에도 단축 근무제를 유지했습니다.

무급 안식휴가는 직원이 급여 없이 장기 휴가를 가는 것으로, 급여는 그대로 두고 근무일만 영구적으로 줄이는 개념과는 매우 다릅니다. 상시 야간 근무는 그저 근무 시간대를 늦은 시간으로 옮기는 것일 뿐, 전체 근무일 수를 줄이는 것과는 무관합니다.

아이슬란드도 비슷한 대규모 시범 사업을 진행해 유사하게 성공적인 결과를 얻었고, 두 나라의 결과는 전통적인 주 5일 근무제가 건강한 경제를 위해 정말 필요한지에 대한 논쟁을 전 세계 직장에서 계속 불붙이고 있습니다.