원격과 출근을 섞은 이 근무 방식을 뭐라고 부를까?

하이브리드 근무는 직원이 한 주를 재택과 사무실 출근으로 나누어 쓰는 방식을 가리키며, 둘 중 하나만 전적으로 하는 것이 아닙니다. 이 방식은 팬데믹이 원격근무로의 갑작스러운 전환을 강제한 이후 널리 퍼졌고, 많은 기업이 혼합 일정을 통해 어느 정도의 대면 협업은 유지하면서도 직원들이 소중히 여기게 된 유연성도 지킬 수 있다는 것을 알게 되었습니다.

프리랜싱은 고정된 고용주 없이 여러 클라이언트를 위해 독립적으로 계약 업무를 하는 것으로, 전혀 다른 고용 구조입니다. 초과근무는 그저 정규 일정을 넘어서 일한 시간을 뜻할 뿐, 어디서 얼마나 자주 일하는지와는 무관합니다.

설문조사에 따르면 이제 많은 직원이 근무 장소의 유연성을 연봉만큼이나 중요하게 여기는 경우가 많으며, 이런 우선순위의 변화는 기업이 인재를 놓고 경쟁하는 방식 자체를 바꿔놓았습니다.