கொரிய அலுவலக ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் தொடர்ந்து கிடைக்கும் போது எடுக்கக்கூடிய ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை உள்ளது. ஆண்டில் 80%க்கும் மேல் வந்ததற்குப் பிறகு சேரும் இந்த விடுமுறை என்ன அழைக்கப்படுகிறது?

ஆண்டு ஊதியம் பெறும் விடுப்பு, யோன்சா (yeoncha), ஒரு ஆண்டில் தங்கள் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்களில் குறைந்தபட்சம் எண்பது சதவீதத்தில் வந்த தொழிலாளர்களுக்கு பதினைந்து நாட்கள் ஊதியம் பெறும் விடுமுறையை வழங்குகிறது, காலப்போக்கில் நீண்ட பணியிடத்திற்கு கூடுதல் நாட்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன, முதல் ஆண்டு ஊழியர்கள் அதற்குப் பதிலாக சரியான வருகைக்கு ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒரு நாள் விடுப்பு ஈட்டுகிறார்கள். ஒரு முதலாளி தொழிலாளியை எடுக்க அனுமதிக்காத பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பை வெறுமனே தள்ளிவிடாமல் கூடுதல் ஊதியமாக ஈடுசெய்யலாம்.

இது சம்பளமே இல்லாத ஊதியமில்லா விடுப்பிலிருந்தும், பொதுவாக குறுகிய வகையாக இருக்கும் நோய் விடுப்பு மட்டுமிருந்தும் வேறுபடுகிறது — யோன்சா ஒரு பரந்த, சம்பள-தொடர்ச்சி உரிமையாகும், நோய்க்கு மட்டும் வரம்புக்குட்படுத்தப்படவில்லை.

ஒரு தெளிவான சட்ட உரிமையாக இருந்தாலும், 'வேறுபடாமல்' இருக்க விடுப்பு எடுப்பதைத் தவிர்க்கும் பணியிட அழுத்தம் யோன்சாவை நடைமுறையில் பயன்படுத்த உண்மையிலேயே கடினமாக்கக்கூடும், அதனால்தான் கொரியாவில் அதை பயன்படுத்தாமல் குவிய அனுமதிப்பதற்குப் பதிலாக அதன் உண்மையான பயன்பாட்டை இயல்பாக்குவது பற்றி தொடர்ச்சியான பொது விவாதம் நடந்துள்ளது.