Quration Korean

work

கொரியாவில் வணிகத்திற்காக சந்தித்து முதல் முறையாக பெயர் அட்டைகளைப் பரிமாறும்போது, ஒரு நடத்தை விதி உள்ளது. நல்ல அபிப்பிராயத்தை உருவாக்குவது எது?

இரு கைகளாலும் கொடுத்து பெறுங்கள், உடனடியாக பையில் வைக்காமல் அட்டையை பார்க்கவும்
கொரியாவில், வணிக அட்டைகள் இரண்டு கைகளாலும் மரியாதையுடன் பரிமாறப்படுகின்றன. பெற்ற அட்டையை உடனே பையில் வைப்பதற்குப் பதிலாக, பெயரையும் பட்டத்தையும் பாருங்கள், சந்திப்பின்போது அதை மேசையில் வையுங்கள் — இது மரியாதையின் அறிகுறி. இரண்டு கைகளாலும் பானம் பெறுவதன் அதே உணர்வு இதுவும்.

இரு கைகளாலும் அட்டையைப் பரிமாறிக்கொண்டு, சிறிது நேரம் அதைப் பார்ப்பது, அட்டையை வெறும் காகிதமாக நடத்துவதற்குப் பதிலாக மறுநபரின் பெயருக்கும் பதவிக்கும் மரியாதை செலுத்துவதைக் காட்டுகிறது. கொரிய வணிக கலாச்சாரத்தில் அட்டை அந்த நபரையே பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, எனவே கவனமாக அதை நடத்துவது — படித்துப் பார்ப்பது, சந்திப்பின் போது மேசையில் தெரியும்படி வைத்திருப்பது — உருவாகும் உறவுக்கு நீங்கள் மதிப்பளிப்பதைக் காட்டுகிறது.

ஒரு கையால் அட்டையை வீசி எறிவது கவனக்குறைவாகவும், அலட்சியமாகவும் தோன்றும், பரிமாற்றத்தை வெறும் சம்பிரதாயமாக மட்டுமே நடத்துவதாகும். அதை உடனடியாக சுருட்டி பாக்கெட்டில் திணிப்பது இன்னும் மோசம், ஏனெனில் அது கொடுத்தவரின் அந்தஸ்து அல்லது மூத்தமையை மதிக்காததாகக் கருதப்படலாம்.

இது மூத்தவரிடமிருந்து பானம் பெறும்போது பயன்படுத்தப்படும் அதே இரு கை நியதியை பிரதிபலிக்கிறது, கொரிய பண்பாட்டு நடைமுறைகள் பெரும்பாலும் ஒரே அடிப்படைக் கொள்கையை — குறியீட்டு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த எதற்கும் இரு கைகள் — முற்றிலும் வேறுபட்ட சூழல்களில் பயன்படுத்துவதைக் காட்டுகிறது.

▶ Quration Korean

work

கொரியாவில் வேலை தொடங்கும்போது, முதலாளி 'பின்னால் செய்வோம்' என்று சொல்வது ஒரு எச்சரிக்கை அறிகுறி. ஊதியம், நேரம், விடுமுறைகளைக் கூறும், எழுத்துப்பூர்வமாக பரிமாறப்பட வேண்டிய ஆவணம் எது?கொரியாவில் நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும்போது, உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து 'நான்கு முக்கிய காப்பீடுகள்' தானாகக் கழிக்கப்படுகின்றன. அவற்றில் ஒன்று அல்லாதது எது?கொரியா ஒவ்வோர் ஆண்டும் மணிநேர ஊதியத்திற்கு ஒரு சட்ட அடிமட்டத்தை — குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை — நிர்ணயிக்கிறது. எது இதை சரியாக விவரிக்கிறது?நீண்ட வேலை நேரங்களைக் கட்டுப்படுத்த, கொரியா வாரத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேரங்களுக்கு ஒரு உச்சவரம்பை அறிமுகப்படுத்தியது. வரம்பு என்ன?கொரியாவில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் ஒரே வேலையில் பணிபுரிந்து பின் வெளியேறுவது 'ஓய்வூதிய பணம்' (severance pay) ஒரு தொகையாக கிடைக்கும். கொள்கையளவில், குறைந்தபட்ச சேவை நிபந்தனை என்ன?கொரியாவில் பகுதி நேர வேலை செய்யும்போது எளிதில் தவறவிடப்படும் ஒரு உரிமை: நீங்கள் திட்டமிடப்பட்ட அனைத்து நாட்களிலும் வந்து வாரத்திற்கு 15+ மணிநேரம் வேலை செய்தால், நீங்கள் வேலை செய்யாத நாளுக்கு கூடுதல் நாள் ஊதியம் கிடைக்கும். அது என்ன?கொரிய அலுவலக ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் தொடர்ந்து கிடைக்கும் போது எடுக்கக்கூடிய ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை உள்ளது. ஆண்டில் 80%க்கும் மேல் வந்ததற்குப் பிறகு சேரும் இந்த விடுமுறை என்ன அழைக்கப்படுகிறது?கொரிய வேலை கலாச்சாரத்தில், அணி ஒன்றாக சாப்பிட்டு குடிக்கும் வேலைக்குப் பிந்தைய கூட்டத்தின் பெயர் என்ன? அழுத்தம் குறைந்து வருகிறது, ஆனால் இது இன்னும் பிணைப்பு சந்தர்ப்பமாகக் கருதப்படுகிறது.கொரிய நிறுவனங்களில், பெயருக்குப் பதிலாக பட்டம் மற்றும் '-nim' கொண்டு சக ஊழியர்களை அழைப்பது வழக்கம். உதாரணமாக, Manager Kim-ஐ பொதுவாக எப்படி அழைப்பீர்கள்?வேலைக்கும் வாழ்க்கைக்கும் இடையேயான சமநிலையை மதிக்கும் போக்கு கொரியாவில் பெரும்பாலும் ஒரு பொதுவான கடன் சொற்றொடரால் அழைக்கப்படுகிறது. சரியான நேரத்தில் வெளியேறுவதையும் 'வாழ்க்கையுடன் கூடிய மாலைகளையும்' குறிக்கும் சொல் எது?உற்பத்தி, விவசாயம் போன்றவற்றில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை சட்டப்படி வேலைக்கு அமர்த்த கொரியா ஒரு அமைப்பை உருவாக்கியது. E-9 விசாவுடன் இணைக்கப்பட்ட இந்த நாட்டுக்கு நாடு வேலைவாய்ப்புத் திட்டம் என்ன?கொரியாவில் நீங்கள் ஃப்ரீலான்சராகவோ சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராகவோ பணம் சம்பாதிக்கும்போது, உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் கழிக்கப்படுவதை பெரும்பாலும் காண்பீர்கள். பொதுவாக மேற்கோள் காட்டப்படும் '3.3% கழிவு'-இன் தன்மை என்ன?

Quration — Quration Korean