கொரியாவில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் ஒரே வேலையில் பணிபுரிந்து பின் வெளியேறுவது 'ஓய்வூதிய பணம்' (severance pay) ஒரு தொகையாக கிடைக்கும். கொள்கையளவில், குறைந்தபட்ச சேவை நிபந்தனை என்ன?

கொரியாவில் ஈட்டப்படும் பணிநீக்க ஊதியம் பொதுவாக ஒரு ஆண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த தொழிலாளர்களுக்கு உரியது, வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் பதினைந்து மணிநேரம் சராசரியாக வேலை செய்த போன்ற அடிப்படை நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிபந்தனையில், இது சேவையின் ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் சராசரியாக முப்பது நாட்கள் ஊதியமாக கிட்டத்தட்ட கணக்கிடப்படுகிறது. இது தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் எவ்வளவு காலம் தங்கியிருந்தார்கள் என்பதுடன் இணைந்த ஒரு அர்த்தமுள்ள மொத்த-தொகை ஊதியத்தை அளிக்கிறது, காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு வேலையையும் ஒரே மாதிரி நடத்தாமல் நீண்ட பணியிடத்தை வெகுமதியளிக்கிறது.

ஒரே ஒரு நாள் வேலை தகுதி பெறாது, ஏனெனில் ஒரு ஆண்டு தொடர்ச்சியான சேவை வரம்பு ஒரு கடினமான தேவை ஆகும், ஐந்து-அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தேவை என்பது உண்மையான குறைந்தபட்சத்தை பெரிதும் மிகைப்படுத்துகிறது, இது ஐந்திற்குப் பதிலாக ஒரே ஒரு ஆண்டு மட்டுமே.

அதே சேவை மற்றும் மணிநேர நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் கொரிய குடிமக்களைப் போலவே பணிநீக்க ஊதியத்திற்கு உரிமையுள்ளவர்கள், இது வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு உறுதிப்படுத்த மதிப்புமிக்க ஒரு பாதுகாப்பாகும், ஏனெனில் சில முதலாளிகள் இந்த விதி வெளிநாட்டு பணியாளர்களுக்கு பொருந்தாது என்று தவறாக கருதுகிறார்கள்.