Saat memulai pekerjaan di Korea, itu tanda bahaya jika bos berkata 'kita urus nanti saja.' Dokumen apa yang harus dipertukarkan secara tertulis, menyatakan gaji, jam kerja, dan hari libur?

Berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea, pemberi kerja secara hukum wajib memberikan kontrak kerja tertulis yang mencantumkan gaji, jam kerja, hari libur, dan ketentuan cuti sebelum atau saat mulai bekerja, dan kegagalan melakukannya sendiri adalah pelanggaran yang bisa dihukum. Dokumen ini penting secara praktis karena menjadi bukti utama Anda jika kelak muncul sengketa soal upah yang belum dibayar, jam kerja yang tidak jelas, atau cuti yang ditolak.

Surat keterangan kerja hanya mengonfirmasi bahwa Anda bekerja di suatu tempat, dan surat pengunduran diri dipakai saat meninggalkan pekerjaan -- keduanya tidak bisa menggantikan perjanjian tertulis di awal yang menetapkan gaji dan ketentuan kerja Anda yang sesungguhnya.

Karena janji lisan terkenal sulit dibuktikan kelak, pekerja umumnya disarankan membaca detail kontrak dengan saksama dan menyimpan salinan bertanda tangan mereka sendiri begitu menerimanya, alih-alih memercayai jaminan bos bahwa dokumen resmi akan 'menyusul kemudian'.